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IT業界に起こる「2020年問題」に
どう立ち向かうか!?

2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層人材不足が拡大。
2020年には約37万人、2030年には最大約79万人の「IT人材」の不足が予測されています。
人材紹介サービスを使っても・・・
・入社してもすぐ辞めてしまう
・面接時とギャップがあった
・経歴ほど技術が無かった
・スカウト機能を利用しても反応がない
そもそも「スキルの高い人材」の紹介がない。という課題はありませんか?

これからは人間力・コミュニケーションスキルの高い人材を育てる
プログラミングスキルの高い人材に魅力的なステージを用意する
ことが必要となります。
では、そのような人材はどこにいるのでしょうか。

未経験エンジニアでも
高いポテンシャル!?

ジョブチェンジのためプログラミングスクールに通う人が増えていますが、卒業後何をしていいかわからないという未経験エンジニアが多く存在します。
業界未経験者でも前職で優秀な成果を出していたビジネススキルの高い人材も存在します。
「未経験者の採用は考えていない。」という方針では、優秀な人材を確保できない時代になりつつあります。
ポテンシャルの高い人材を採用し、教育体制・労働環境の改善を図り成長率・定着率をアップさせる仕組みを作りましょう!

環境を変えたいエンジニアに
人生を変えるきっかけを

管理職やマネージメントではなく、プログラマーとしてもっと新しい技術や言語のプロジェクトに関わりたい。そろそろ環境を変えたいと思っているがきっかけをつかめない。自ら動く事を苦手とし埋もれてしまっている優秀な人材へ、エンジニア業界のインフルエンサーを通じて独自にアプローチ。環境を変え、人生を変えたいエンジニアに魅力的なステージをご提供ください!

エンジニア アップデートが紹介する人材の特徴

特徴01
ビジネスマン
としても
意識の高い
エンジニア
ビジネス系インフルエンサーとの独自のネットワークにより、埋もれている優秀なエンジニアをオンラインサロンやYoutube、SNSの発信から発掘。通常の人材紹介とは異なる意識の高い層のエンジニアと面談を行い、エンジニアとしてのライフプランを共に設計した人材をピンポイントに紹介しています。
特徴02
業界の厳しさも
理解している
+αのスキルを
持った人材
プログラミングスクール卒業後、業界未経験の方も紹介しておりますが、前職などにおいて特化したスキルをもった+αなスキル(コミュニケーション力・営業力・マネージメント力など)を重視し、現場で活躍できる人材のみを紹介しています。

導入しやすいエンジニア アップデートの人材紹介

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